合同法规定内容添加可以手写吗

手写部分作为合同组成部分的法律效力

根据我国合同法的规定，关于合同内容的添加是否可以手写，可以根据以下情况进行判断：

1. 手写部分在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；

2. 手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，并且处于落款的上方；

3. 如果手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字。

根据以上情况，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。这意味着手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。

根据相关法律规定劳动合同一定要手写吗

劳动合同必备条款和劳动合同法的规定

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三) 劳动合同期限；

(四) 工作内容和工作地点；

(五) 工作时间和休息休假；

(六) 劳动报酬；

(七) 社会保险；

(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：

1. 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。

2. 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。

3. 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

4. 增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。

5. 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。

除了上述必备条款外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，根据相关法律规定，劳动合同并不一定要手写，而是应当包含上述必备条款，并可以根据双方协商约定其他事项。