未签合同工作满一年被开除可以起诉吗？

无固定期限劳动合同的法律规定

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，如果员工在没有签订合同的情况下在同一用人单位工作满一年，就可以视为已经订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的续订

根据法律规定，有以下情形之一时，劳动者可以要求用人单位续订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形。

未签订书面劳动合同的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位解雇，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。