约定违约金的情形

一、培训服务期约定中的违约金

根据《劳动合同法》第22、23条规定，用人单位可以在培训服务期约定中约定违约金的情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期和相应的违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、约定中的违约金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。需要注意的是，约定经济补偿金是竞业限制条款生效的必要条件。如果劳动合同或保密协议中没有约定经济补偿金，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不适用于所有劳动者。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定，否则将被视为无效。根据《劳动合同法》第24条的规定，解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。

禁止约定其他违约责任

除了以上两种情形外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，也不得以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。这意味着除了培训服务期约定和约定中的违约金情形外，用人单位不能要求劳动者承担其他违约责任。