孕妇劳动合同到期的处理方式

一、劳动合同终止规定

根据《劳动法》的规定，对于孕期、产期和哺乳期内的女职工，享有特殊保护。在女职工无主观过错的情况下，企业不得解除劳动合同。然而，劳动合同终止的规定只是笼统地规定劳动合同期满即行终止。

二、《劳动法》补充性规定

根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，针对女职工的生育和哺乳等实际情况，作出了补充性规定。其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果女职工的孕期劳动合同到期，只有在孕期、产期、哺乳期满时，劳动合同方可终止。

女职工孕期是否可被解雇

一、劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款的规定，用人单位在女职工的孕期、产期和哺乳期内，不得根据劳动法第26条和第27条的规定解除劳动合同。然而，该规定并不包括《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

二、其他法律法规的规定

对于《劳动法》第29条的规定，不能孤立理解，应结合其他法律法规的规定进行准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”因此，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除劳动合同。如果在试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件，可以与其解除劳动合同。需要提醒用人单位的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。