合同到期员工不续签有补偿吗

一、合同到期，员工不续签的经济补偿问题

根据劳动合同法规定，当劳动合同到期后，如果员工不愿意续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同，员工则有权要求单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿计算标准

(一)经济补偿金计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

(二)补偿金中工资计算标准

在经济补偿金的工资计算标准问题上，常常会引发混淆和纠纷的地方是是否包括加班加点劳动报酬。根据上述规定，在正常生产情况下，企业支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，因此计发经济补偿金时应包括加班加点的劳动报酬。

除了以上问题，还有经济补偿金的计算标准以及工资的计算标准等内容，详细了解这些规定对我们今后会非常有帮助。