在校生公司要求实习期签一年是否合理

实习协议与劳动合同的区别

根据法律规定，实习协议与劳动合同是两种不同的合同形式。因此，在校生公司要求实习期签一年的做法是否合理需要进行分析。

未毕业的学生是否可以与公司签订劳动合同

根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的规定，只要未毕业的学生的实习行为不违反相关禁止规定，他们是可以与企业签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《意见》第12条的立法精神需要正确理解。该条款的目的是为了考虑到工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签订劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条的规定，利用业余时间进行勤工俭学的在校生，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

就业与文凭的关系

大学生在实习期间只是尚未获得毕业证书，这只是一个文凭问题。法律对就业并没有对文凭进行限制。实习期已经不需要上课，因此不再属于勤工俭学的范畴。即使在实习期开始之前与用人单位签订了合同，也不违反《意见》第12条的规定。该条规定是“可以不签订”，而不是“应当不签订”。只要这种情况不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的规定，合同是有效的。司法实践中也是如此。当然，如果已经领取了《大学生就业推荐表》，就更有资格就业了。

劳动合同的无效情况

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同是无效的或者部分无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效情况，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。