签无固定期限合同有什么优点

签订无固定期限劳动合同的优点

签订无固定期限劳动合同具有以下优点：

1. 避免以员工能力不胜任为由解除合同

一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能以员工能力不胜任等理由单方面解除劳动合同。只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，并且还需要支付员工补偿金。

2. 优先留用

在进行“经济性裁员”时，企业订立了“无固定期限劳动合同”的人员应被列为优先留用的对象。

3. 赔偿金的支付

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律知识

根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。