合同变更的原则和限制条件

协商一致原则

根据我国《合同法》规定，合同的变更必须经过当事人的协商一致。

法定事由原则

根据法定事由原则，当合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况时，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者通过法院或总裁机构裁判变更合同。

限制条件

合同变更受到以下限制条件的约束：1. 禁止单方擅自或任意变更合同，以免滥用合同自由并破坏合同约束力。2. 如果合同变更后有特殊形式约定生效的规定，需要办理相应的合同批准、登记或公证手续，以满足各方约定的合同生效条件。3. 当事人对合同变更的内容应明确、清楚地约定，如果对合同变更的内容约定不明确，则推定为未变更。4. 合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而主张或请求合同变更。

劳动合同变更的条件

劳动者认为原劳动合同的部分内容需要修改时，应事先告知用人单位并获得其同意。然而，在此之前，劳动者应认真考虑，因为这涉及到双方的权利和义务。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定，任何一方都不能擅自变更劳动合同。尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有具体规定，但劳动合同的变更并非没有条件。一般来说，劳动合同变更的条件主要有以下三个方面：1. 用人单位方面的原因，例如调整生产任务、转产、企业合并、分立等情况。2. 就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要用人单位另行安排工作等情况。3. 客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等情况。在劳动合同变更时，双方当事人应再次签订劳动合同变更通知或协议，并采取书面形式以确保其具有法律效力。