解除合同要给证明吗

一、解除劳动合同需出具证明并办理相关手续

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应明确劳动合同的期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。

此外，用人单位依照法律规定应向劳动者支付经济补偿的情况下，在办结工作交接时应进行支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

二、用人单位可解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1、试用期不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2、严重违反用人单位规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

5、劳动合同无效

因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

6、被依法追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法从事由用人单位另行安排的工作

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。