公司签订保密协议有没有法律依据

公司签订保密协议的法律依据

根据中华人民共和国劳动法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为公司签订保密协议提供了法律依据。

保密条款的约定

根据劳动法的规定，保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。双方可以约定保密的范围、期限、员工应履行的保密义务，以及员工违反保密约定时应承担的责任。

保密期限的约定

保密的期限一般与劳动合同期相同。如果保密期限长于劳动合同期，可以通过竞业限制条款来约束。根据劳动法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

违约金的约定

除非特殊情况，根据劳动法第二十五条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同或保密协议中不应约定劳动者承担违约金的条款。