上班6天没签合同辞职有工资吗

依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同是符合法律的要求的。

劳动者上班6天辞职的，是有工资的

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者上班6天后辞职，仍然有权获得相应的工资报酬。

解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资

根据《工资支付暂行规定》的规定，当劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者在履行劳动任务的同时，应当提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不签劳动合同的后果

双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这也意味着用人单位与劳动者之间存在信用风险。即使用人单位与劳动者之间达成了口头协议，不签订劳动合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，并要求支付两倍的工资。因此，企业为了减少经营成本和风险，应当签订劳动合同。

认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在时间上没有双方再约定的限制，但其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。