合同终止效力
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合同终止效力法律知识

无效合同的概念及特征是什么

所谓无效合同,是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为无效。例如,当事人订立的非法买卖枪支弹药的合同、订立进口“洋垃圾”的合同等属于违法的无效的合同。无效合同的违

合同到期怎么办

合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。这种续订较为常见的是

口头解除合同合法吗

《合同法》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约

委托合同终止的效力

受托人根据不同的情况而履行不同的义务。如果因解除委托合同而给对方造成损失的,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方应当赔偿损失。因委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人作出善后处理之前,受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。合同

公司在合同管理中容易忽视的五个问题

任何形势下的每一种经济体制,合同管理都有它举足轻重的地位。经过改革开放三十年的发展,我国公司在合同管理工作从无到有、从小到大,取得了很大的成就,正反两方面的经验和教训都是深刻的。那么,是什么呢?。。根据我国《合同法》的规定,合同当事人主体合格,是合同

合同终止的概念和效力

合同的权利义务终止,又称合同的终止或合同的消灭,是指依法生效的合同,因具备法定的或者当事人约定的情形,造成合同权利义务的消灭。同时,根据《合同法》第92条的内容,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

合同免除条件之违约行为详细解读

迟延履行,又称债务人迟延,是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。它作为合同免除的条件,因合同的性质不同而有不同的限定。自始不能履行为合同的无效原因,嗣后不能履行是合同免除的条件。不可抗力或其他意外事故造成合同不能履行,为合同免除的

合同的权利义务终止的条件

合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的目的予以解释。第一百二十九条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年

委托合同的终止原因及违约责任包括哪些

委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因,主要有以下两种原因:。在委托合同中,合同的当事人双方均享有任意终止权,可以任意终止合同。这是因为,

自动顺延的合同如何终止

依据我国相关法律的规定,合同自动顺延的,可以视为无固定期限的合同,合同一方当事人可以随时要求解除合同,但需要事前告知对方当事人,给予一定的合理期限。合同关系终止后,发生相应的法律后果。当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。应当注意的是,合同权利

有什么情形之一合同权利和义务终止

债务已经按照约定履行;债权人免除债务;《合同法》第411条规定,委托人或者受托人死亡、丧失行为能力或者破产的,委托合同终止。当事人约定终止合同的情形,比如当事人订立的附解除条件的合同,当解除条件成就时,债权债务关系消灭,合同终止。解除合同也是合同终止的一

谈法人型联营合同终止后续法律问题的处理

原、被告各履行出资后,联营厂上海凹凸XX厂吴江分厂一直正常经营,1995年12月31日联营期满后,原告曾多次要求和被告办理上海凹凸XX厂吴江分厂终止注销事宜,但被告一直未配合,联营厂上海凹凸XX厂吴江分厂也一直有被告负责经营至今,但从未分配利润给原告,已严重影响了

附条件合同终止效力是受到哪些因素的影响

所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不成就,并且所附条件事先是不确定的,因此,任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻

商业店铺租赁最容易产生纠纷的几个法律问题

否则,将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。在签订租赁合同时一定要明确约定免租装修期起止时间,免除支付的具体费用,一般情形下,只免除租金,实际使用房屋产生的水费、电费等还需按合同约定承担。

赵某口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗

2007年9月赵某进入某机械设备公司,担任操作工,双方签订了为期三年的劳动合同。2010年3月,赵某在工作时与同车间的一名员工发生口角,后发展至动手打架。事情发生后,单位认为赵某等两人在工作时间工作地点打架斗殴,违反了单位的规章制度,故分别对赵某等两人予以记大

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