合伙制律师事务所的差异及原因

目前全国范围内存在着近万家律师事务所，其中北京市的律师事务所数量已超过600家。尽管这些律师事务所都是以合伙制组建而成，但在具体内容方面却存在着千差万别，每个合伙制律师事务所都有其独特的特点。以下是导致合伙制律师事务所之间存在差异和区别的主要原因：

一、律师事务所规模不同

根据北京市律师事务所的实际情况，可以将其规模大致分为三个层次：小所、规模所和大所。小所指律师人数在十人以下，规模所指律师人数在三十人到五十人左右，大所指律师人数在五十人到八十人左右。由于律师事务所规模的不同，其内部管理模式也会有很大的差异。

二、业务模式不同

律师事务所的业务模式可以基本分为两类：以诉讼业务为主和以非诉讼业务为主。以诉讼业务为主的律师事务所以个人为主体提供法律服务，强调律师个人的主观能力性，客户主要承认个人的作用。这种模式的律师事务所规模不容易扩大，也较易产生合伙人队伍的分化。以非诉讼业务为主的律师事务所以团队为主体提供法律服务，强调团队的整体性，客户主要承认团队和律师事务所的整体作用。相对而言，这种模式的律师事务所更容易扩大规模和实行公司化管理。由于业务模式不同，律师事务所的管理制度和分配制度也会有差别。

三、创始合伙人群体的情况不同

创始合伙人群体的状况，包括知识结构、受教育程度、业务能力、专业领域甚至个人生活经历和社会阅历，从根本上决定了一个律师事务所以后的发展方向和发展水平，是律师事务所形成独特特点的重要原因。

四、律师事务所成立时的外部大环境不同

律师事务所成立时的外部大环境，包括政策环境、经济环境、法律服务市场的需求等，往往对律师事务所的创始合伙人群体状况、律师事务所的发展速度、团体文化的形成、专业方向的发展等方面产生重大影响，留下深刻的痕迹。

五、律师事务所所处发展阶段不同

不同合伙制律师事务所在相同发展阶段会出现大体相同的矛盾和问题，但同一个合伙制律师事务所在不同发展阶段则会出现不同的矛盾和问题。律师事务所的发展过程中，会经历组建期、磨合期、巩固期、发展期、成熟期和衰亡期等阶段。各阶段之间可能有交叉，也可能有反复。律师事务所所处的发展阶段不同也是导致其与其他律师事务所差异的重要原因。