合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同的时限

劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，则应终止劳动关系。然而，在现实中，很多企业并未遵守这一规定，同时劳动者也未意识到这一点。

劳动合同的填写和保留

在填写劳动合同时，务必认真阅读合同内容，不可忽视大意，因为这关系到自己的合法权益。签订劳动合同意味着承担责任，同时也享有法律赋予的权利。劳动合同一式两份，一份留在企业，一份自己保留。填写合同时要小心，避免错误，因为一旦出错，该份合同将被废弃，需要重新填写。合同不允许修改。

合同的合法性

签订的合同必须合法，违反法律的合同是无效的。在签订合同之前，要了解相关信息，确保所签订的合同合乎法律规定，不涉及违法行为。如果合同无效，而自己却执行了相应的事务，最终受害的将是自己，甚至是整个社会。

合同期限和续签

签订的合同到期后，如果继续在该企业工作，应当续签合同。如果决定离开公司，可以终止劳动关系。劳动合同上约定的时间内，劳动者不得提前离开，否则将承担相应后果。当然，企业也不能无故提前解雇员工。

书面形式和口头形式的合同

合同可以采用书面形式或口头形式。如果担心口头合同不牢靠，可以选择签订书面合同。然而，在现实中，很多人忽略了口头合同的存在，没有意识到其合法性，因此言而不信，最终未能认真履行承诺。这是违反国家规定的行为。