证书挂靠的合法性
点击数：19 更新时间：2025-06-03
企业资质是指企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和建设业绩等方面的证明。然而，证书挂靠是不合法的行为，挂靠协议在法律上没有保护，但是签订协议或合同仍然是比较妥当的做法。
在进行证书挂靠时，需要注意以下几点：
通常，由中介推荐人才的挂靠单位是为了实现“资质升级”、“资质换证”或者“保资质”的企事业单位。持证人（尤其是全国注册证书）与用证单位达成协议后，注册证（职称证）由用证单位保管，个人可以合理借用后返还。注册章由个人保管，单位可以合理借用后返还。
一般情况下，合同签定周期根据注册类证书的执业周期来确定，例如建造师为三年，造价师为四年，结构师为三年，建筑师为两年等。企业和个人可以向相关挂靠顾问说明自身情况，并进行相应的调整。职称证挂靠一般为一年一签。
根据2009年的成交数据统计，一年一付的企业占80%，按合同签定周期一次性付清的占15%，月付季付或半年一付的占5%。
有些企业称之为“预付款”。单位与持证人签定协议后，持证人将单位注册所需资料（含原件）邮寄或直接送到用证单位。用证单位收到持证人的相关资料及证件原件后，应支付相应的定金，注册成功后转为挂靠费。如果持证人因个人原因注册不成功，应将定金退还用证单位，用证单位在收到持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还给持证人。
任何注册证、职称证或资格证的挂靠费用都是“税后”价格。
异地挂靠者，用证单位应全额报销持证人到用证单位所在地产生的差旅费、住宿费、误工费等费用。合同期间的注册证书继续教育费和培训费由用证单位负责。
持证人如果拥有多本证书，需要挂靠于同一单位。付款方式并不等于多本证书的总合，单位根据使用证件的有效性支付相应的挂靠费。
挂靠的人才证书一般仅用于企业升级资质、资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，也不参与审图等工作。如果确实需要参与，费用将另行计算。
除了证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业可能需要为持证人缴纳社保等费用，这些费用不计入证书挂靠费用。
初始证是指刚通过的资格证，注册到新单位对企业而言注册流程相对繁琐，审批时间也较长，但不涉及第三家单位的转出手续，人力资源部门可以控制工作时间。转注册证书的审批时间只需初始证书的一半，并且转注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高。基于这两个原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用。建议新考出初始证书的持证人尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用。
证书仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。
为确保协议期满后持证人能顺利取回证书，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人准备好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明，或提前一到三个月准备好。如果持证人要转注册，用证单位应提供同意转出的文件。
当聘用期满后，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。
如果个人或朋友身边没有太多资源，可以委托国内正规咨询机构进行挂靠，这样可能会更容易找到挂靠单位。另外，也可以在网上发布寻找挂靠企业的帖子，但这种方式的企业回复率较低，需要依赖个人的运气。