司法重整员工身份处理方式

根据我国破产法的规定，破产企业进行重整时，员工的身份处理方式应根据重整计划确定。如果员工无法继续履行合同，应进行相应的补偿。

《破产法》规定

根据《破产法》第八十一条的规定，重整计划草案应包括以下内容：

(一) 债务人的经营方案；

(二) 债权分类；

(三) 债权调整方案；

(四) 债权受偿方案；

(五) 重整计划的执行期限；

(六) 重整计划执行的监督期限；

(七) 有利于债务人重整的其他方案。

根据《破产法》第八十二条的规定，不同类型的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，并根据以下债权分类进行分组表决：

(一) 对债务人的特定财产享有担保权的债权；

(二) 债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；

(三) 债务人所欠税款；

(四) 普通债权。

在必要时，人民法院可以决定在普通债权组中设立小额债权组，对重整计划草案进行表决。