工伤保险条例下的交通事故工伤认定申请

工伤认定申请材料

(一) 工伤认定申请表；

(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

(三) 医疗诊断证明或者诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在收到书面告知后，应按要求补正材料，社会保险行政部门则应受理申请。

工伤后的具体待遇

一、工伤待遇：

1. 医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的情况下，工伤保险基金支付。无保险的单位应由单位自行支付，但不包括自费药品。
2. 停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短根据《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行。如需延长停工留薪期，必须向工伤管理部门提出申请，并经批准后执行。
3. 住院伙食补贴：按公务员出差标准计算，约为30元。
4. 营养费：需要医院诊断证明，并经工伤部门审核。
5. 护理费：根据最终伤残鉴定结论书中的护理级别支付，对于未标注护理级别的情况，仲裁阶段基本不支持护理费，法院阶段可能会支持。
6. 二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同医药费。
7. 假肢、矫正器具：个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装。无保险的情况下，该费用由用人单位支付，需提供正规票据。
8. 交通费：仲裁阶段不支持。

二、伤残后的待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据本人工资的7-27个月进行支付，若本人工资低于最低标准，则按本地区上一年职工月均工资的60%乘以月数进行支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：对于伤残10-5级的情况（如果适用），按3-18个月乘以本地区上一年职工月均工资进行支付。
3. 一次性伤残就业补助金：标准与一次性工伤医疗补助金相同。

解决途径

建议首先协商解决，如果协商不成，可以申请仲裁或委托律师代为诉讼。