工伤赔偿协议的必要性

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险并支付相应费用。然而，有些用人单位未参加工伤保险，这将导致劳动者在发生工伤时无法享受到相应的保障。为了保障双方的利益，工伤赔偿协议的签订显得尤为重要。

工伤赔偿协议的签订

工伤赔偿协议应由用人单位与劳动者双方签订，并各持一份。这样一来，双方都能够在协议中明确规定工伤保险待遇的项目和标准，确保劳动者在发生工伤时能够获得应有的赔偿。

工伤赔偿协议的效力界定

在实践中，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，同时也有利于节约审判的资源。因此，对于工伤赔偿协议的效力，应进行以下审查：

1. 查协议内容有无违法条款

作为一种具有合同性质的协议，工伤赔偿协议的有效性需要满足法律的保护条件。因此，在审查协议时，需要核实协议内容是否存在违法条款。只有在合法的前提下，协议才能被认定为有效。

2. 劳动者是否放弃权利的合理性审查

合理性审查是对劳动者放弃权利的合理性进行评估。主要目的是判断劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。只有在合理的范围内，劳动者放弃权利的行为才能被认可。

3. 查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形

在审查劳动者订立协议时的真实意思表示行为时，需要特别注意是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果发现上述情节存在，协议应被认定为无效。