工伤鉴定流程详解

1、提出工伤认定申请

用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门是省级的，则用人单位应向所在地市级劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提交相关材料

除填写工伤认定申请表外，还需提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

3、决定是否受理

劳动保障行政部门经研究后，决定是否受理申请。如果决定受理，则应书面告知申请人并说明理由。

4、调查核实

对劳动保障行政部门受理的申请，如果申请人提供符合国家规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，将不再进行调查核实；对不符合规定格式和要求的，可以要求出具证明的部门重新提供。对于事故伤害的申请，需要进行调查核实。

5、当事人举证

在一般情况下，举证责任由谁主张。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出认定结论。

6、作出工伤认定决定

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后的60日内，应作出工伤认定决定，包括是否属于工伤或视同工伤的内容。同时，应在工伤认定决定作出后的20个工作日内，将决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。