郑州劳动局律师收费,
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郑州劳动局律师收费,

点击数:0 更新时间:2025-03-29

 
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一、郑州劳动局律师收费,

首先,我们问你个问题:我们这里收费是怎么算的,计时收费是这样算的:每小时大概是从200到3000元不等。

然后说到计件收费,有的事情不牵扯到财产,比如民事或者行政诉讼,这种情况下,每件事的收费大概是3000到20000元之间。

但是如果这个事情跟财产有关的话,那就得看你的争议金额了。

比如说,争议金额在5万元以内(包括5万),我们就不额外收费;如果是5万到10万(也包括10万),那就要收8%;如果是10万到50万(包括50万),那就是5%;以此类推,直到争议金额达到5000万元以上,这时候的收费就是0.5%。

不过要注意,这些收费标准都是可以上下浮动20%的。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳:

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

1.不超过1万元的,每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;

3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;

4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;

5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;

6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;

7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;

8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;

9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。

(二)非财产案件按照下列标准交纳:

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。

(四)劳动争议案件每件交纳10元。

(五)行政案件按照下列标准交纳:

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;

2.其他行政案件每件交纳50元。

(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第

(二)项、第

(三)项、第

(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

第十四条申请费分别按照下列标准交纳:

(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的,按照下列标准交纳:

1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。

2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。

3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定,未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的,按照本项规定的标准交纳申请费,不再交纳案件受理费。

(二)申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:

财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

(三)依法申请支付令的,比照财产案件受理费标准的1/3交纳。

(四)依法申请公示催告的,每件交纳100元。

(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的,每件交纳400元。

(六)破产案件依据破产财产总额计算,按照财产案件受理费标准减半交纳,但是,最高不超过30万元。

(七)海事案件的申请费按照下列标准交纳:

1.申请设立海事赔偿责任限制基金的,每件交纳1000元至1万元;

2.申请海事强制令的,每件交纳1000元至5000元;

3.申请船舶优先权催告的,每件交纳1000元至5000元;

4.申请海事债权登记的,每件交纳1000元;

5.申请共同海损理算的,每件交纳1000元。

二、劳动关系与劳务关系的区别与判定

劳动关系跟劳务关系有啥区别呢?简单说就是:

1.谁是主角:劳动关系是指公司和员工之间的关系,他们之间有点像上下级的感觉;劳务关系就不一样了,它是两个独立的个体之间的合作。

2.待遇如何:劳动关系里的员工可以享受各种福利,比如工资、保险等等;但劳务关系里的人只能拿到约定好的钱。

3.用什么法律:劳动关系要按照劳动法来处理;劳务关系就要看民法典之类的法律了。

4.怎么判断:要看你们签的合同上怎么说的,还有实际做的事情符不符合劳动关系的特点。

如果合同上写得清清楚楚是劳动关系,而且实际工作也是这样,那就是劳动关系;否则的话,就是劳务关系啦。

三、劳动争议一审胜诉后怎么处理

"劳动争议一审赢了怎么办?"解决方法如下:

1、等判决正式下来:官司赢了先别急着高兴,得等着判决书生效;每个地方具体时间不同,但一般来讲,只要对方没在上诉期限内提出异议,那判决就生效啦。

2、执行判决:如果判决生效了,对方还不给钱,那就去法院申请强制执行吧。

法院会帮你搞定的。

3、调解或者再仲裁:在判决出来之前,你们也可以试试调解或者再仲裁,看能不能把事情解决掉。

这种方式通常适用于双方都愿意和解的情况。

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