竞业限制协议中的经济补偿

一、经济补偿金的约定

根据竞业限制协议，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者可以约定经济补偿金的标准和支付形式。如果用人单位原因未按照协议约定支付经济补偿金，并且劳动者提出要求后仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

二、无约定的经济补偿金

如果竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者则需要继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

三、放弃竞业限制要求的通知

如果在竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。

商业秘密保护措施

识别

来访者应当登记并佩戴出入识别证件，以证明自己的身份。

活动

来访者不得随意活动，他们接触商业秘密的范围应在严格的控制范围内，并且必要时应有合格的陪同人员。陪同人员可以配备无线电话，以便随时进行内外联络，但是必要的陪同人员并不能替代所有的保密措施。

告知

告知来访者商业秘密的存在，是要求他们承担相应保密义务的前提。通常的警告和告知即可，没有严格的内容限制，但是如果没有告知可能会导致保密措施的不严密。

保密协议

签订保密协议是来访者入门的条件，在他们接触核心秘密之前签订保密协议尤为重要。保密协议的关键内容是规定不得披露和不得使泄的义务。签订保密协议并不是对来访者的蔑视，没有这种保密协议将导致在诉讼中证明困难。

接触

无论是客户还是合作伙伴，来访者希望参观工作间以增加对权利人的信任程度，这种要求应该慎重考虑，但是权利人应注意来访者是否能够通过参观生产设备获取商业秘密。因此，对参观行为的限制应根据上述保密措施确定。

录音和拍照

来访者通常会携带录音和拍照设备，权利人应及时明确录音、录像和拍照的后果，例如照片是否公开，或仅用于来访者确定业务联系。这种确定应以书面形式记录，否则也将增加诉讼中的证明困难。