解除劳动合同证明怎么开呢
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

解除劳动合同证明怎么开呢

点击数:6 更新时间:2024-09-29

 
347470

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。

根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

延伸阅读
  1. 员工工作效率低可以成为解雇的理由吗
  2. 离职时公司需要提供的法律要求
  3. 解除劳动合同公司补偿多少钱
  4. 企业法律顾问实务之试用期解除劳动合同
  5. 离职办理手续及法律指导

劳动保障热门知识

  1. 疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
  2. 受疫情影响企业是否有权利单方调整员工的工资待遇
  3. 公司压一个月工资合法吗?解答来了!
  4. 上海隔离期间工资怎么算
  5. 缴费基数比实际工资少工伤赔偿怎么办
  6. 提成款属于劳动者的工资吗
  7. 乡镇基层补贴属于工资福利吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 杭州市劳动合同范本
  2. 房地产行业劳动合同范本
  3. 普通员工劳动合同范本
  4. 劳动合同范本(含试用期)