医疗费用赔偿原则解析

　　大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师：李正红。

　　根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：

　　一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

　　二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

　　三、交通费：按实际发生，由社保支付。

　　四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。

　　五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

　　六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。

　　七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。

　　八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。

　　“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。