劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施
点击数：25 更新时间：2024-09-26
如果值班不算加班，或者加班没有得到加班费的情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出要求支付加班费的要求，并与用人单位商讨解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或者责令支付加班费。
劳动者可以申请到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，并达成双方都能接受的解决方案。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果法院认定用人单位应当支付加班费，法院将会发出支付令，要求用人单位支付相应的加班费。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位将会被要求支付相应的加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。