如何在未签劳动合同的情况下获得合法赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 离婚调解法律知识

如何在未签劳动合同的情况下获得合法赔偿

点击数:19 更新时间:2024-12-03

 
344867

离婚调解的法律规定

根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以选择由相关组织进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件时,应当进行调解。如果经过调解后感情确已破裂且调解无效,则应当准予离婚。

调解无效的情形

根据法律规定,以下情形之一被认定为调解无效,应当准予离婚:

特殊情况下的离婚

在特殊情况下,也存在一些特殊的离婚情况:

延伸阅读
  1. 员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由
  2. 克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金
  3. 试用期满如何解除合同
  4. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  5. 单位是否能向员工收取押金?

离婚热门知识

  1. 抚养费最高标准的确定
  2. 诉讼请求书
  3. 离婚案件的判决书与离婚证的关系
  4. 男方在女方引产后几个月之内能提出离婚
  5. 诉讼离婚房屋交易的法律效力
  6. 哪些婚外情证据具有法律效力
  7. 婚外情证据之——电子邮件、聊天记录
离婚知识导航

婚姻家庭解决方案

  1. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  2. 军人无重大过错时的离婚
  3. 父母共同出资,产权登记一方子女名下的房产分割
  4. 离婚时如何分割有限责任公司的出资财产
  5. 一方因身体受到伤害获得的赔偿,离婚时如何分割
  6. 离婚时如何分割一方以个人财产投资取得的收益
  7. 协议离婚后,对财产分割有异议的可以起诉

离婚协议书合同下载

  1. 劳动管理制度范本
  2. 一人有限公司规章制度范本
  3. 劳动保障规章制度范本
  4. 内部劳动保障规章制度范本