如何判断虚假劳务派遣案件
点击数：12 更新时间：2024-03-17
虚假劳务派遣是一种违法行为，劳动监察部门应积极主动查处，并加大对该行为的宣传力度，以防止此类事件的发生。以下是判断虚假劳务派遣的方法：
如果劳动者是直接来用人单位应聘的，但用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份继续在单位工作，就属于虚假劳务派遣。
如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前，已经与用工单位建立了实际劳动关系，那么这种情况应被确定为虚假劳务派遣。
如果劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，也可以判断为虚假劳务派遣。
由于劳动者与接受单位之间不存在劳动关系，根据《解释二》第10条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同而产生劳动争议时，派遣单位将成为被告。如果争议内容涉及接受单位，那么派遣单位和接受单位将共同成为被告。
在劳动派遣过程中，与劳动过程直接相关的劳动条件和劳动保护等义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。然而，由于劳动力派遣合同的约定常常不明确，双方往往推诿责任，导致劳动者权益受损。
劳动者的权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，这时派遣单位和接受单位可能会承担连带责任。劳动者可以授权第三方主张权利，最终由劳动者自主决定。
将对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，有助于劳动者行使诉权，也有利于法院及时查明案情，快速解决纠纷，减轻劳动者的诉讼负担，并方便当事人进行诉讼，节约审判资源。