人事仲裁和劳动仲裁：界限与区别
点击数：19 更新时间：2024-03-24
人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会根据法律进行调解和裁决申请仲裁的人事争议案件的活动。而劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。
根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及事业单位与工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同等人事争议。劳动争议仲裁受理范围主要包括企业与职工之间因解雇、辞退、辞职、离职等劳动争议。
无论是人事争议仲裁还是劳动争议仲裁，当事人在争议发生之日起60日内，应以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书之日起60日内作出。
人事争议仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(任)用人员代表以及法律专家组成，仲裁委员会由省和市州、县区市人民政府人事行政部门负责组建。而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议案件的仲裁不实行分级别管辖，而人事争议案件的仲裁实行分级别管辖。
当事人对人事争议仲裁或劳动争议仲裁机构作出的裁决不服，均有权在收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。
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