公司拖工资是否可以解约？

公司拖欠工资可解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下有权解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

（五）因劳动合同无效的情形，根据本法第二十六条第一款规定；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

强制劳动和冒险作业可立即解除劳动合同

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，以及因劳动合同无效的情形。此外，法律和行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。