解除劳动合同的经济补偿

甲方解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国合同法》第二十二条的规定，以下情形之一发生时，甲方有权解除劳动合同，并应根据乙方在甲方工作年限和解除合同前12个月的平均工资，支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：- 双方协商一致，由甲方解除合同；- 乙方不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同；- 合同期限届满，因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。

甲方解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国合同法》第二十二条的规定，以下情形之一发生时，甲方解除劳动合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算：- 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；- 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议；- 甲方裁减人员。

甲方出资培训或招收的乙方的解除合同

对于甲方出资培训或招收的乙方，若违反合同约定解除合同，应按以下赔偿标准进行赔偿：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。

乙方违约责任

若乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失，乙方应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：- 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。- 甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。- 违约金计算公式：违约金=违约期限(月数) × 乙方前六个月 × 25%。引用法条：[1]《中华人民共和国合同法》[2]《中华人民共和国合同法》第二十二条[3]《中华人民共和国合同法》第二十四条