试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿

试用期间员工工伤待遇支付责任

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，若试用期间的员工发生工伤并被认定为工伤，若该员工应当参加工伤保险却未参加，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于依法购买工伤保险的用人单位，相关费用将由工伤保险基金支付。

法律依据

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位责任

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加工伤保险的情况下，其员工发生工伤时，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

补缴工伤保险费

对于用人单位参加工伤保险后补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同按照条例规定支付。