点击数:24 更新时间:2024-10-08
一篇名为“南方日报记者成某诱奸女实习生”的网络文章在28日晚上广泛传播。广州警方表示,经初步调查,21岁的大学生张某称27日下午被29岁的成某带至酒店实施了强奸。南方日报官方微信公众号回应称,已经组织调查,并表示如果情况属实,将严肃处理。
根据最新消息,成某已被刑事拘留。
在这个事件中,涉及到强奸、诱奸、潜规则和性骚扰几个概念,有必要先进行梳理。
强奸是指违背妇女意愿,使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性交的行为,或者故意与未满14周岁的幼女发生性关系的行为。这是一种犯罪行为。
诱奸一词并非法律用语,根据《现代汉语词典》的解释,是指“用欺骗的手段使他人同自己发生性关系”,这种行为不属于刑法中强奸罪的客观行为。
潜规则是指那些看不见但却被广泛认同并实际起作用的规则。在职场特定语境中,通常指下级或下属在性方面的付出。
性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰,以带有性暗示的言语和动作针对被骚扰对象。通常是加害者肢体碰触受害者的性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者的抗拒反应。性骚扰的表现形式尚无统一界定,在许多国家,性骚扰是一种不法行为,但并非犯罪行为。
一般来说,在强奸案件中,证实双方发生性关系相对容易,但要证明存在暴力或胁迫则较为困难。当被害人指控被告有强奸行为时,被告往往以被害人自愿为辩护理由。根据之前网络爆料的信息,这名女实习生在整个过程中并未采取激烈的反抗措施,且在过程中有多次机会离开记者,但可能出于对实习指导老师的尊重、被压迫感或恐惧等原因,女生最终还是进入了房间。关于强奸的证据,据之前网上能够看到的主要来自这名女生及其朋友的爆料。从证据有效性角度看,这些证据都是单方面的。然而,随着成某被刑拘,可以初步判断警方已掌握了有用的证据。
尽管起初以强奸指控为起点,但最终的话题仍集中在职场潜规则和性骚扰上。
从严格的法律意义上看,一些潜规则的严重性远远超过性骚扰。潜规则在强奸和性骚扰之间游离,有时朝着不同的方向发展。
在媒体行业中,特别是在我国这个媒体垄断性很强的国家,进入圈子的门槛很高。新闻行业是一门讲经验的行业,没有行业经验就很难进入。因此,在这个圈子里,实习非常重要。在一些媒体,尤其是比较强势的媒体中,“睡女实习生”已经成为一种潜规则,甚至成为一些男性媒体从业人员的“隐形福利”,有些甚至让女实习生支付房费。然而,这次勇敢的女孩揭开了这一现象。此外,在一些大学里,一些教授利用发论文、写鉴定等权力,对涉世未深的女学生和女下属进行威逼利诱。甚至学术界有一种说法是“不想当师娘的师妹,不是好师姐”。论文是否能通过,关键在于是否能“当师娘”。自上世纪80年代以来,欧美高校几乎一刀切地禁止师生恋,以防止校园性腐败。
由于性骚扰和潜规则的特殊性,刑法难以对其进行惩罚。在法治发达的西方国家,对于职场性骚扰和潜规则,主要从民事法的角度来保护受害者。
美国设有公平雇佣委员会,明确雇主有责任制止性骚扰行为。因为实施骚扰行为的管理者都是在得到雇主充分授权后,在职务行为中实施的性骚扰,管理责任自然要转嫁到雇主身上,除非雇主能证明受害者没有举报过,否则就要赔偿。例如,加州一名外科医生助理安妮于2006年至2008年间频遭同事性骚扰,她向人事部门举报后反遭辞退。2012年,法院判处医院赔偿1.68亿美元作为补偿。由于可能面临巨额赔偿,美国公司对反性骚扰非常重视,正式员工在入职前都要接受相应培训。
如果在这个案子中,女实习生在刑事控告上因证据问题无法立案,她可以寻求民事诉讼,要求对方赔礼道歉并赔偿经济损失。然而,目前我国民事诉讼中法院掌握的赔偿标准相对保守,法官一般会遵循一个原则,即不允许原告通过诉讼获利。然而,“获利”具体指什么存在较大主观性。例如,上海法院一般将精神损害赔偿限制在五万元以下。而这个上限通常对应严重后果,如死亡或严重伤残。换句话说,法院的民事判决更多是一种损失性赔偿,而不是惩罚性赔偿。这也是许多被告在民事诉讼中无所畏惧的原因。因此,女生如果提起民事诉讼,可能无法获得太多补偿。
如果我们的民事诉讼中增加惩罚性赔偿,通过高额赔偿金额来有效维护被害者的人身权利和名誉权利,那么很多潜在的冒险者可能会知难而退。判决赔偿一两万可能不足以产生威慑效果,但如果判决赔偿五十万、一百万甚至五百万、一千万,这样的惩罚效果可能远胜于一两年的监禁。
如果如此,想要和实习生发生关系的记者、教授、上司可能会减少很多。毕竟,这样的行为太昂贵了。潜规则存在风险,嫖娼可能会导致被嫖娼死。今后,荷尔蒙旺盛的流氓们会不会转而充气娃娃,从而推动这个新兴产业的发展呢?这就是蝴蝶效应。
在处理职场性骚扰和潜规则问题时,刑法难以定罪,而民事赔偿的标准相对保守。因此,考虑增加民事赔偿可能是一种解决方案。通过判决高额赔偿金,可以有效维护被害者的权益,对于那些潜在的冒险者来说,这样的惩罚效果可能更加威慑。然而,这需要相关法律和规定的支持和完善。