竞业限制协议与保密协议的异同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

竞业限制协议与保密协议的异同

点击数:11 更新时间:2024-04-08

 
335863

竞业协议与保密协议的区别

保密义务的法律规定

根据《劳动合同法》第二十四条的规定,劳动者无论是否签订保密协议,都有保守商业秘密的义务。这是法律直接规定或劳动合同的随附义务,与用人单位之间的约定无关。

竞业限制的约定

竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。如果双方没有约定竞业限制,劳动者无需承担竞业限制的义务。

竞业限制适用范围

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的约定内容

竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。但是,竞业限制的约定不能违反法律和法规的规定。

竞业限制的期限

在劳动合同解除或终止后,根据前款规定,受竞业限制的人员在离开用人单位后,不得在与该单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

延伸阅读
  1. 合作协议
  2. 竞业限制的认定标准是什么
  3. 试用期辞职有竞业限制吗
  4. 无竞业限制但有保密条款是否应该补偿
  5. 竞业限制协议每个月应该给补偿吗

劳动合同热门知识

  1. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动合同到期不续签的经济补偿
  4. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  5. 劳动合同变更的定义
  6. 劳动法辞退补偿标准
  7. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 代理人竞业禁止协议范本
  2. 经理人竞业禁止协议范本
  3. 竞业禁止保密协议范本
  4. 商业保密协议范本