试用期辞退是否需要支付赔偿金?
手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 一般侵权 > 人身权侵权法律知识

试用期辞退是否需要支付赔偿金?

点击数:19 更新时间:2024-12-11

 
335102
侵权造成轻伤的,赔偿轻伤鉴定的鉴定费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿项目,具体的赔偿金额由当事人协商确定,协商无法确定的,由法院根据双方实际情况判决确定。

法律依据

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百六十五条   【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。   依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条   【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

延伸阅读
  1. 职工因工伤死亡赔偿金的新规定
  2. 医疗费
  3. 工伤赔偿金的支付时限
  4. 交通事故法院判决赔偿金拿不到的,可以申请强制执行
  5. 三期员工辞退赔偿问题

一般侵权热门知识

  1. 手机丢失责任问题的法律分析
  2. 损坏电力设施过失的刑事处罚
  3. 学生破坏公物的法律判罚
  4. 财产损害的赔偿范围及标准
  5. 偷狗报警:警察会采取行动吗?
  6. 产品质量损害的赔偿方式
  7. 快递发错赔偿制度
一般侵权知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 旅行社员工聘用合同范本
  3. 程序员用工合同范本
  4. 民间借贷还款协议书范本