企业解除劳动合同的条件和补偿标准

解除劳动合同的条件

根据《劳动法》的规定，当企业发生以下重大变故时，可以解除劳动合同：1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括：1. 劳动者依照《劳动法》第三十八条的规定解除劳动合同；2. 用人单位依照《劳动法》第四十条的规定解除劳动合同。

经济补偿的标准

根据《劳动法》的规定，经济补偿的标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算支付经济补偿；3. 对于工作时间不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付；5. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动法》的相关规定，当企业发生重大变故，导致劳动合同无法履行时，用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者应进行协商，尽力达成变更劳动合同内容的协议。如果协商未能达成一致，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的情形包括劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同以及用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同。

经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年工作，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。