工亡精神损害赔偿金额的计算方法

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，对于因工死亡的职工，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。

一、丧葬补助金

丧葬补助金的计算标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，供养亲属的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门进行规定。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。而对于在停工留薪期满后死亡的一级至四级伤残职工，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

总之，工亡精神损害赔偿金额的计算与工伤保险待遇和精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，因此在工伤事故损害赔偿案件中无法主张精神损害抚慰金的赔偿。