员工被迫辞职的赔偿金问题

根据《劳动合同法》第八十八条规定

根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将受到行政处罚；若构成犯罪，将受到刑事追究；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任：

（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。

《劳动合同法》第八十八条

根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将受到行政处罚；若构成犯罪，将受到刑事追究；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任：

（一）用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（二）违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。