支付了违约金后是否还需支付赔偿金？

违约金与赔偿金的区别

违约金和赔偿金是劳动合同中常见的两个概念，它们具有不同的性质和目的。本文将对违约金和赔偿金进行区分，并介绍相关法规中对于违约金和赔偿金的规定。

违约金的定义和性质

违约金是指当劳动合同双方一方违反合同约定时，另一方要求支付的一定金额。违约金具有惩罚性质，旨在对违约行为进行惩罚和约束。根据《山东省劳动合同条例》，当事人违反劳动合同规定，擅自解除劳动合同的一方应按照合同约定支付违约金。

赔偿金的定义和性质

赔偿金是指当一方的违约行为给另一方造成经济损失时，应由违约方支付的金额。赔偿金的目的是弥补受损方的实际损失，使其能够恢复到违约前的经济状况。根据《山东省劳动合同条例》，当一方的违约行为给对方造成经济损失时，违约方应当依法承担赔偿责任。

违约金与赔偿金的规定

根据上海市劳动和社会保障局的通知，《上海市劳动合同条例》规定了违约金和赔偿金的具体规定。

违约金的规定

根据通知规定，劳动合同双方可以约定违约金的数额。当劳动者违约给用人单位造成实际损失时，劳动者应按照双方约定承担违约金。如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以请求劳动者按照实际损失进行赔偿。

赔偿金的规定

通知中明确规定，当劳动者的违约行为给用人单位造成实际损失时，用人单位有权请求劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应当与实际损失相一致。

综上所述，根据相关法规，违约金和赔偿金是两个不同的概念。违约金具有惩罚性质，用于对违约行为进行惩罚；赔偿金是为了弥补受损方的实际损失。根据不同的情况，劳动合同双方可以约定违约金的数额，但必须符合实际损失的情况。如果约定的违约金数额低于实际损失，受损方有权请求违约方支付赔偿金。