人身和工伤赔偿法律咨询:权益维护、赔偿程序和索赔建议
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人身和工伤赔偿法律咨询:权益维护、赔偿程序和索赔建议

点击数:18 更新时间:2024-10-26

 
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律师解答:劳动者工伤与人身损害赔偿的法律依据

问题背景

景先生是一家快递公司的派送员,去年4月份在派送邮寄物品的路上,被张某驾驶的轿车撞伤。根据交管部门的鉴定结果,张某负全责。景先生的伤情被鉴定为工伤,单位已经承担了相应的工伤赔偿责任。现在景先生要求张某承担人身损害赔偿责任,但张某以同一损害不能同时获赔为由拒绝赔偿。

法律依据

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定,应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担赔偿责任时,应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。

该解释第十二条第二款规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任时,人民法院应予支持。

法律解析

根据上述法律规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,且构成工伤的情况下,劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人。在这种情况下,劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。

用人单位和侵权人都应依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方先行获得赔偿,也不能免除或减轻另一方的赔偿责任。

结论

综上所述,景先生在接受单位工伤赔偿后,有权再要求张某承担人身损害赔偿责任。这一请求是有法律依据的。

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