工伤赔偿标准计算方法详解
点击数：10 更新时间：2024-02-05
根据第29条第3款规定，工伤保险基金支付医疗费用。要求是在签有服务协议的医疗机构治疗，并且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据第4款规定，伙食补助费的标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求是在住院期间。
根据第4款规定，食宿交通费的标准为本单位职工因公出差标准报销。要求是工伤职工到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
根据第6款规定，康复治疗费从工伤保险基金支付。要求是在签订服务协议的医疗机构进行，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据第30条规定，辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。要求是经劳动能力鉴定委员会确认因日常生活或者就业需要，并安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
根据第31条规定，停工留薪的标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求是停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据第31条规定，生活护理费的标准根据职工的自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。具体标准为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。要求是在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据第36条规定，工伤复发的费用享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。要求是工伤职工工伤复发确认需要治疗。
根据规定，伤残补助金的标准根据伤残等级分为一级至四级，分别为本人工资的24个月、22个月、20个月和18个月。要求是在评定伤残等级后停发医疗待遇，并保留劳动关系但退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
根据规定，伤残津贴的标准根据伤残等级分为一级至四级，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。从工伤保险基金中按月支付，并补足差额以达到当地最低工资标准。到退休年龄并办理退休手续后停发津贴，享受基本养老保险待遇，如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据规定，伤残补助金的标准根据伤残等级分为五级和六级，分别为本人工资的16个月和14个月。从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
根据规定，伤残津贴的标准根据伤残等级分为五级和六级，分别为本人工资的70%和60%。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
根据规定，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据规定，伤残补助金的标准根据伤残等级分为七级至十级，分别为本人工资的12个月、10个月、8个月和6个月。从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
根据规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据第43条规定，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。
根据规定，丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
根据规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金的条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且满足一定的年龄和劳动能力要求。
根据规定，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。
根据第39条规定，职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，按照工伤职工因工死亡的规定处理。
根据中华人民共和国的相关法律规定，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有权利享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果企业分立、合并或转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果企业实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。在企业破产时，工伤保险待遇费用优先拨付。