企业搬迁员工补偿标准及法律解析
手律网首页 > 法律知识 > 刑法 > 刑法法律法规 > 刑法类别法律知识

企业搬迁员工补偿标准及法律解析

点击数:15 更新时间:2024-09-15

 
324335
故意伤人轻伤的赔偿是:赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等损失。并且处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据

《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条   故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。   犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条   故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。   犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

延伸阅读
  1. 停产停业损失补偿的合理标准调查与分析
  2. 企业搬迁给员工补偿标准
  3. 企业搬迁员工补偿标准及法律解析
  4. 合资企业搬迁员工怎么补偿
  5. 企业厂房拆迁补偿标准

刑法法律法规热门知识

  1. 打人者跑了构成什么罪
  2. 用手机拍警察执法算违法吗
  3. 他人快递死猫恐吓我怎么办
  4. 派出所的训诫对个人有影响吗
  5. 故意扎轮胎是破坏交通工具罪吗
  6. 猥亵罪和猥琐罪有什么区别
  7. 重犯罪一般是几年
刑法法律法规知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本