员工提前离职是否需要赔偿公司培训费？

员工提前离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工提前离职违反了服务期约定或竞业限制条款，那么员工应该根据约定向雇主支付违约金。除了这两种情况外，雇主不得要求员工承担违约金。

服务期约定和违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，雇主为员工提供专项培训费用或进行专业技术培训时，可以与员工签订协议，约定服务期。如果员工违反了服务期约定，就应该按照约定向雇主支付违约金。

竞业限制和违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向员工支付经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，就应该按照约定向雇主支付违约金。

其他情况下的违约金

除了以上两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，雇主不得与员工约定由员工承担违约金的情况。