深入分析刑事传唤的适用误区
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

深入分析刑事传唤的适用误区

点击数:14 更新时间:2024-04-07

 
321438

  员工交通事故工伤赔偿金一般包括:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。

  辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;如果劳动合同终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,如果有购买社会保险的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金。如没有购买社会保险的,则统一由用人单位支付上述三种补助金。

  同时根据工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

延伸阅读
  1. 道路交通事故责任认定书的出具时机
  2. 交通事故调解原则
  3. 交通事故认定书在刑事案件中的作用
  4. 对方不出谅解书的处理方法
  5. 交通事故认定书的内容要求

工伤赔偿热门知识

  1. 单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果及赔偿责任
  2. 交通事故引发的医疗费用纠纷及法律责任
  3. 交通事故工伤赔偿的项目
  4. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  5. 一次性伤残就业补助金有时间限制吗
  6. 因上班发生车祸导致死亡应该如何赔偿
  7. 35年前工伤致残获赔,再请求赔偿是否获支持
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本