了解员工工伤赔偿的法律程序和权益

员工工伤赔偿责任及法律依据

根据中华人民共和国社会保险法第三十九条规定，用人单位应当承担因工伤发生而产生的费用。具体包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位参加工伤保险的情况

如果用人单位为员工参加了工伤保险，则工伤保险基金和单位按照规定来承担赔偿责任。具体而言，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位未参加工伤保险的情况

如果用人单位未为员工参加工伤保险且不进行补缴，那么用人单位将承担全部的赔偿责任。根据工伤保险条例第六十二条的规定，用人单位应按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。此外，如果用人单位在发生工伤后参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。