仲裁审理的程序和流程
点击数：17 更新时间：2024-06-08
1. 仲裁庭处理人事争议案件时，应当进行开庭。当事人可以协议不开庭，或者仲裁庭认为不需要或不宜开庭的情况下，可以进行书面仲裁。书面仲裁应当在全面、准确地掌握案件材料的基础上客观、公正地进行。
2. 如果决定开庭处理，仲裁庭应在开庭前5日内向当事人发出书面通知，通知中应包括开庭时间、地点等信息。当事人经过书面通知后，如果没有正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。
1. 书记员首先宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。
2. 书记员接着宣布首席仲裁员和其他仲裁员入庭。
3. 首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。
4. 首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和书记员名单，并告知当事人相关的权利义务，询问当事人是否申请回避。
5. 如果当事人提出回避申请，首席仲裁员应宣布休庭。如果回避申请的理由不能成立，首席仲裁员在重新开庭时予以驳回；如果回避申请的理由成立，首席仲裁员应决定延期开庭。
6. 申请人进行陈述，被申请人进行答辩。
7. 仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证明人，并对证据进行质证。
8. 调查结束后，应进行辩论。
9. 辩论结束后，应当当庭再行调解。如果调解不成，应休庭合议并作出裁决。
10. 仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决。对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，首席仲裁员应当宣布定期裁决。
11. 首席仲裁员宣布裁决后，应当宣布闭庭。
独任仲裁员开庭处理案件时，应按照前述程序进行。
1. 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要时，可以自行收集证据。
2. 只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。
1. 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。