第一章 总则

第一条 建立现代企业制度

根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际情况，制定本办法，旨在建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益。

第二条 适用范围

本办法适用于本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业（含外商投资企业）以及因生产经营变化出现富余职工的企事业单位（以下简称企业）的有关职工的安置。

第三条 实施机构

本办法由广州市劳动局组织实施。

第二章 富余职工安置

第四条 多种经营方式

企业应采取多种经营方式，以妥善安置富余职工。

第五条 劳动行政部门的职责

市、区劳动行政部门应通过职业介绍、转业训练、生产自救等方式，帮助企业安置富余职工。

第六条 生活费发放

富余职工在离岗待安置期间，企业应按照不低于本市失业救济金最低发放标准，核发其生活费。

第七条 劳动合同解除和补偿费

对于企业确实无法提供岗位的富余劳动合同制职工和临时工，企业应解除劳动合同，并按照其在本企业的工作年限，每满一年发放一个月的补偿费。对于企业按规定辞退的固定职工（包括已改为劳动合同制职工的原固定职工），按照其连续工龄，每满一年发放一个月的补偿费。月补偿费的标准按照不低于该职工离岗前12个月的月平均工资的60%计算。工作年限不足一个月的部分不计算在内。一个月以上不足半年的部分按半年计算，超过半年的部分按一年计算。不再额外发放生产补助费。对于终止劳动合同的职工，如果符合《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》的要求，由企业发放生活补助费；如果不符合相关规定，企业可以不发放生活补助费。

第八条 辞职职工的生活补助费

对于经企业批准辞职的富余职工，企业应按照其在本企业工作年限（固定职工按照连续工龄），每满一年发放半个月的生活补助费，最高不超过6个月。月生活补助费的标准按照不低于该职工离岗前12个月的月平均工资的60%计算。如果职工没有正当理由不服从企业的工作安排而辞职，将不发放生活补助费。

第九条 失业救济和医疗待遇

对于辞职或被辞退的职工，劳动行政部门将发放《职工劳动手册》，办理待业登记，按照失业职工的管理规定享受失业救济和医疗待遇。对于被辞退或合同期满离开企业的职工，享受失业救济待遇的期限不扣除企业按规定发放的补偿费或生活补助费月份；但对于辞职的职工，将扣除相应的生活补助费月份。

第十条 退休养老保险金

对于辞职或被辞退的职工，原企业固定职工的连续工龄将视作缴纳退休养老保险金的年限。如果职工重新就业，就业前后的缴费年限可以合并计算。对于确实没有重新就业机会的被辞退职工，达到退休年限并符合退休条件的，可以凭借《职工劳动手册》委托市、区退休职工管理机构到劳动行政部门办理退休手续。其中女职工达到50周岁以上的，可以申请退休，但申请退休的年龄最高不得超过55周岁。