工资不发做为公司法人的责任

劳动争议和民事纠纷

如果公司拖欠工资属于劳动争议或民事纠纷，根据相关法律规定，公司的法人不承担法律责任。

拒不支付劳动报酬构成犯罪

如果公司拒不支付劳动报酬构成犯罪，作为企业的主要负责人的法人将承担法律责任。

相关法律规定

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

• (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资
• (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
• (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
• (四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿

中华人民共和国刑法

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定：

• 如果个人因泄愤报复或其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方式破坏生产经营，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；情节严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑。
• 如果个人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果单位犯前款罪行，单位将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。如果上述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。