职工连续加班一个月猝死怎么赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

职工连续加班一个月猝死怎么赔偿

点击数:20 更新时间:2024-06-10

 
291083

一、职工连续加班一个月赔偿,先看猝死是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

二、如果属于工伤:根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

三、还可以获得:

1、丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。

2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。

3、提供一次性补偿,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)。

延伸阅读
  1. 工伤伤残鉴定程序是怎样的
  2. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
  3. 员工新入职发生工伤的处理方式
  4. 工地上工伤的赔偿方式
  5. 工伤死亡认定时间的法律程序

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿金的支付时限
  2. 工伤认定申请的时限
  3. 工伤认定申请的期限和途径
  4. 个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理
  5. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  6. 工伤赔偿申请法律援助需要律师吗
  7. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本