职工连续加班一个月猝死怎么赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

职工连续加班一个月猝死怎么赔偿

点击数:21 更新时间:2024-06-10

 
291083

一、职工连续加班一个月赔偿,先看猝死是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

二、如果属于工伤:根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

三、还可以获得:

1、丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。

2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。

3、提供一次性补偿,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)。

延伸阅读
  1. 工伤是否属于劳动争议
  2. 工伤认定超期的定义与法律效果
  3. 工厂宿舍内死亡是否属于工伤
  4. 工伤赔偿申请法律援助,开庭通知书会寄给谁
  5. 受伤如何申请工伤赔偿

工伤赔偿热门知识

  1. 交通事故死亡赔偿金的分配规则
  2. 工伤十级私了赔偿金额的合理性
  3. 建筑工地工伤事故处理程序
  4. 劳动合同工伤的赔偿标准
  5. 人被撞骨折但未住院在家修养,如何赔偿
  6. 竞业禁止协议中的补偿费用计算
  7. 劳动能力鉴定出来后如何申请赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本