进行劳动能力鉴定能够更好的保障劳动者的权益，维护劳动者的合法利益。那么，劳动能力鉴定有什么用呢？劳动能力鉴定的申报条件有哪些呢？申请劳动仲裁的范围又如何呢？劳动能力鉴定的程序怎样？下面就由手心律师网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、劳动能力鉴定有什么用？

　　（1）一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。

　　（2）另一方面劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果:一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。

　　（3）劳动能力鉴定第三个方面的意义，就是通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。

　　（4）第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作，对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。

　　二、劳动能力鉴定的申报条件有哪些？

　　申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求

　　（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。

　　（2）工伤认定决定书原件及复印件。

　　（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。

　　（4）提供完整连续的病历材料

　　其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。

　　未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。

　　特殊伤病情况需额外提供的申报资料及要求

　　（1）精神疾病需额外提供由专门的精神病医院开具的《医学精神病鉴定书》原件及复印件。

　　（2）智能损伤需提供智商、记忆商测定报告。

　　（3）听力受损需提供电测听、带******值，的听觉诱发电位检测报告。

　　（4）工伤职业病需提供指定医院出具的《职业病诊断证明》。

　　三、劳动能力鉴定的程序怎样？

　　根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行:

　　(1)提出申请。

　　用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　(2)审查。

　　劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。

　　(3)组织鉴定。

　　劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署。

　　(4)作出鉴定结论并送达当事人。

　　劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

　　劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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