公司合并员工赔偿可以吗
点击数：12 更新时间：2024-07-10
公司合并是指两个或两个以上的公司按照公司法规定的条件和程序，通过签订合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并，也称为存续合并，是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式进行公司合并的一种法律行为。被并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。
新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提，合并组成一个新的公司的法律行为。合并后，原有公司的法人资格都被消灭，新组建的公司办理设立登记手续，取得法人资格。
公司合并应当按照以下程序进行：
根据《合同法》第九十条，当事人订立合同后合并的情况下，合并后的法人或其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的情况下，除债权人和债务人另有约定外，分立的法人或其他组织享有连带债权，承担连带债务。
根据《公司法》第一百七十五条，公司合并时，合并后存续的公司或新设的公司应承继合并各方的债权和债务。
因此，根据您的描述，您的劳动合同过继给新公司，只需要重新签订一份劳动合同以保障权益。当然，如果不重新签订合同，在法律上您仍然是新公司的员工，应由合并后的公司承继，但是没有赔偿。