外资并购后原企业对员工要怎么补偿

外资并购后原企业对员工的补偿方式

根据工龄合并连续计算的补偿方式

如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需向职工支付经济补偿金。

按劳动者在原企业工作年限支付的补偿方式

如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金。

补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的补偿方式

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。